Nastavení práv pro viditelnost mezd, analytika kompetencí i užitečné balíčky pro nováčky. To vše najdete v nové verzi aplikace.👇
Nové funkcionality:
1) Balíček informací pro nováčky
Další z funkcionalit, které usnadní administrativní zátěž při nástupu nováčků do firmy. Připravíte si šablony s informacemi o dni nástupu, daty k doplnění nováčkem a řadu dalších. V den nástupu pak už jen nového kolegu aktivujete a spustíte onboardingový checklist. Celou dobu máte proces pod kontrolou a ušetřeno další množství času, které můžete věnovat svým lidem!
Podrobněji o nové funkcionalitě se dočtete v článku zde.
2) Nastavování průběžných bonusů a srážek
Mnoho firem poskytuje "bonusy" nebo srážky na pravidelné/měsíční bázi. Například Multisport karta je něco, co mají zaměstnanci k dispozici každý měsíc.
Doposud muselo HR každý měsíc projít všechny karty všech uživatelů, kteří ji mají, a přidat jim ji jako bonus.
Nově mohou HR zadávat bonusy a srážky jako opakující se. Admin nastaví, jak často se má srážka/bonus opakovat pro daného uživatele a ke kterému datu se má opakovat a v daný den se automaticky zobrazí v kartě uživatele.
Podrobněji o nové funkcionalitě se dočtete v článku zde.
3) Náhled a možnost úpravy finančních podmínek pro týmové manažery
Mezi našimi zákazníky je rozpor v tom, jestli manažeři mají nebo nemají mít možnost vidět / upravovat finanční podmínky členů jejich týmu (mzda/ tarif, bonusy, srážky). Vyhověli jsme oběma stranám!:)
Na kartě uživatele, který je týmovým vedoucím, jsme umístili checkbox ovládaný Administrátory. Zaškrtnutím určujete, zda tento uživatel může nahlížet a upravovat finanční informace (základ, bonusy, srážky).
Podrobněji o nové funkcionalitě se dočtete v článku zde.
4) HR Analytika - grafy hodnocení kompetencí (skillů)
Do HR analytiky jsme přidali nově grafy k hodnocení kompetencí (skillů). Nezapomněli jsme ani na srovnávání uživatelů mezi sebou.
Podrobněji o nové funkcionalitě se dočtete v článku zde.
5) Historie uživatele - grafy hodnocení kompetencí (skillů)
Aby vše dávalo smysl, srovnávací grafy zobrazujeme i v Historii uživatele. Přístup sem pak má vždy konkrétní uživatel, jeho Team leader a samozřejmě i Administrátoři. Stejně jako u HR analytiky i zde platí, že se dá s grafy dále pracovat.
Podrobněji o nové funkcionalitě se dočtete v článku zde.
Další vylepšení:
1) Zrušili jsme tlačítko pro ověřování absencí
Při zadávání nové absence bylo nutné ověřit kolize nebo dostupnost fondu konkrétní absence. Teď tuto operaci děláme automaticky!
2) Nová role "Schvalovač absencí"
V nastavení teamu (Společnost / Týmy / Detail týmu) jsme přidali možnost přiřadit libovolné uživatele do role Schvalovače absencí konkrétního týmu.
Tito uživatelé získají přístup k sekci Schvalování, zobrazovat se budou pouze informace spjaté s týmem, kde jsou přiřazeni. Samozřejmostí je i informovanost těchto uživatelů notifikacemi.
Podrobněji o nové funkcionalitě se dočtete v článku zde.
3) Checkbox pro hromadné přiřazování / odřazování aktivit
Do nastavení aktivit jsme vrátili checkbox pro hromadnou operativu s aktivitami.
4) Neaktivní uživatelé v organizační struktuře
Po nutných úpravách jsme do organizační struktury vrátili možnost zapnout ve struktuře zobrazení i neaktivních uživatelů.
5) AI asistent ve vyšší verzi
Abyste při práci s AI asistentem v aplikaci dostávali lepší výsledky, updatovali jsme ChatGPT na verzi 4.
6) Zpřehlednění Firemní Wiki
V miniatuře článku Wiki zobrazujeme nově pouze jeho název, nikoliv náhled textu. Zpřehledníme tím celý prostor.
➕ Opravy drobných chyb:
Nakonec jsme nezapomněli ani na opravy chyb, které se v aplikaci vyskytly. Děkujeme za jejich reporting! 👍