- CENTRUM NÁPOVĚDY
- Evidence a správa uživatelů
- Často kladené otázky
-
První kroky v aplikaci
-
Evidence a správa uživatelů
-
Absence a pracovní doba
-
Příchody a odchody
-
Aktivity & Timetracking
-
HR analytika
-
Nábor (ATS)
-
On / Offboarding, seznamy úkolů
-
Dokumenty a podepisování
-
Pracovní pomůcky
-
Hodnocení
-
Engagement uživatelů
-
Průzkumy
-
Reporty
-
Schránka důvěry a Ochrana oznamovatelů (whistleblowing)
-
Mobilní aplikace
-
Integrace
-
Fakturace a licence
-
Release log
-
AI ve Sloneekovi
-
Bezpečnost
Jaký je rozdíl mezi pracovní lokací a zemí působení?
Pracovní lokace
Pracovní lokací se v rámci Sloneeka myslí fyzická adresa či místo, odkud zaměstnanci pracují. Nastavení těchto lokací pak úzce souvisí s firemní docházkou a zaznamenáváním příchodů a odchodů. Pracovní lokací tak může být např. konkrétní obchodní dům (OC Futurum), výrobní středisko (Brno-Černovice) či kancelář (Office Praha).
Pracovní lokaci přiřadíte uživateli v jeho kartě:
Země působení
Země působení je naopak důležitá při výpočtu pracovního fondu a absencích. Pokud máte zaměstnance z různých zemí, bývá nutné přihlížet ke státním svátkům v jejich zemích. Když některému uživateli zemi působení přiřadíte, budete si zároveň moci jeho státní svátky přehledně zobrazit v kalendáři, když si uživatele vyfiltrujete. Podrobněji o této funkcionalitě zde.
Zemi působení každému uživateli přiřadíte v jeho kartě: