- CENTRUM NÁPOVĚDY
- Evidence a správa uživatelů
- Nastavení uživatelů
-
První kroky v aplikaci
-
Evidence a správa uživatelů
-
Absence a pracovní doba
-
Příchody a odchody
-
Aktivity & Timetracking
-
HR analytika
-
Nábor (ATS)
-
On / Offboarding, seznamy úkolů
-
Dokumenty a podepisování
-
Pracovní pomůcky
-
Hodnocení
-
Engagement uživatelů
-
Průzkumy
-
Reporty
-
Schránka důvěry a Ochrana oznamovatelů (whistleblowing)
-
Mobilní aplikace
-
Integrace
-
Fakturace a licence
-
Release log
-
AI ve Sloneekovi
-
Bezpečnost
Nastavení lokalit (lokace) a zaznamenávání GPS
Nastavení lokací zaznamenání příchodů a odchodů umožňuje kontrolu docházky na konkrétním místě
Lokality může nastavovat uživatel s oprávněním Administrátor v Nastavení / Lokality.
Lokality jsou fyzické adresy, které se párují s událostmi docházky. Pokud si uživatel zapíše příchod nebo odchod v rámci geografického radiusu definovaného v lokalitě, je mu docházka připsána právě na tuto lokalitu. V reportingu událostí docházky se zobrazí jako název lokality (např. Office Praha). V případě, že se uživatel přihlásí do systému na místě, které neodpovídá lokalitám zadaným ve Sloneekovi, zobrazí se v reportu identifikace jako “mimo lokalitu”.
Protože je lokalizace navázána na GPS, nemusí být poloha uživatele v okamžiku jejího zjišťování přesná, pokud je uživatel například ve velké budově, v podzemním parkovišti nebo třeba v metru. Je potřeba s tím počítat při nastavování tolerance vzdálenosti jednotlivých firemních lokalit.
Při stanovení tolerančního rádiusu ( okruh metrů vzdálenosti od přesné adresy lokality) berte v úvahu předpokládané pokrytí internetovým a GPS signálem. V hustě osídlených místech bude stačit 100 m, v oblastech s nižším pokrytím pak přidejte alespoň 300 m.
Aplikace pro správnou funkčnost potřebuje souhlas uživatele s přístupem k GPS lokalizaci.
V žádném případě aplikace nesleduje pohyb uživatele, pouze zapisuje jeho lokalitu v okamžiku zapsání příchodu nebo odchodu do práce v rámci firemní docházky.
Přejít na článek k nastavení příchodů a odchodů.