Organizace nástupu nového kolegy je mimořádně důležitá. Zde se velmi často rozhoduje o tom, zda ve firmě zůstane nebo ne.
První dojem, který při nástupu nového kolegy zanecháte, je často tím rozhodujícím. Ukáže se rozdíl mezi tím, jestli o přístupu k úspěšnému onboardingu a adaptaci jenom mluvíte, nebo ho skutečně žijete.
Protože jde o administrativní a opakující se práci, můžete si ji velmi zjednodušit automatizací ve Sloneekovi.
Společně s Informačním balíčkem pro nováčky je nejjednodušší formou je pečlivá příprava šablon úkolů, které pak snadno spustíte a již jen kontrolujete plnění jednotlivých úkolů. Nemusíte pak na nic myslet. Ani vy, ani vaši kolegové, kteří při onboardingu nováčků vždy hrají svou roli.
Využitím onboardingových checklistů získáte množství času, které můžete věnovat kontaktní práci s nováčky. Tím významně zvyšujete rychlost adaptace a snižujete pravděpodobnost odchodu ve zkušební době!
Od pre-onboardingu po offboarding
Michaela Sekaninová a Milan Rataj připravili celé téma do přehledného ebooku. Jak sami v úvodu říkají, vložili do něj to nejlepší, co se jim v praxi osvědčilo. Míša je founderka projektu FAE (First Aid for Employees) nebo podcastu HRoviny. Milan je HR stratég a spoluzakladatel HR systému Sloneek.
Co se v e-booku dozvíte?
👉 Vysvětlíme vám, proč a jak dělat pre-onboarding a doporučíme ty nejlepší aktivity.
👉 Kromě checklistu vám dáme extra 5 kroků, které vedou do onboardingového nebe.
👉 Vysvětlíme vám, co je to adaptační plán „30/60/90“ a poradíme, jak ho sestavit.
👉 Podíváme se na to, kolik stojí zaměstnanec, u kterého to po pár měsících „neklapne“.
👉 Dáme vám 3 dobré důvody, proč nezapomínat na offboarding.
👉 Na konci e-booku najdete checklisty – a s těmi se člověk zkrátka neztratí.
/download-svgrepo-com.svg){kind=small}