V naší snaze neustále zjednodušovat život HR specialistům přinášíme vzrušující novinky do modulu ATS (Applicant Tracking System). Mezi funkcionality, které plně využívají sílu umělé inteligence (AI), nově patří AI hromadný import CV a AI výběr top kandidátů. Obě inovace přinášejí urychlení a zefektivnění celého náborového procesu.
AI hromadný import CV
Jak to funguje?
AI hromadný import životopisů je nástroj navržený pro automatické zpracování a extrakci informací z životopisů (CV) a jejich následné ukládání do profilu kandidáta v ATS. Uživatelská zkušenost je jednoduchá a intuitivní:
-
Nahrávání životopisů: Administrátoři nebo manažeři náboru mohou z detailu dané pozice nahrát jeden nebo více životopisů najednou. Stačí kliknout na tlačítko Přidat kandidáta / AI hromadný import životopisů, nahrát dokumenty v podobě PDF a systém automaticky na pozadí zpracuje nahrané životopisy, aniž by narušil vaši práci.
-
Automatické extrahování dat: Chytré čtení životopisů automaticky vytáhne relevantní informace, jako jsou jméno, kontaktní údaje, pracovní zkušenosti, dovednosti a další klíčové informace, a tyto údaje použije k vytvoření profilu kandidáta.
-
Ověření a úprava: Po dokončení zpracování životopisů dostanete notifikaci, že byl import dokončen, a máte možnost si přes tlačítko Kontrola nahraných životopisů ověřit, případně upravit, automaticky extrahované informace, což zajišťuje přesnost dat.
Výhody
- Úspora času: Automatizace zpracování dat z životopisů výrazně zkracuje čas strávený manuálním zadáváním údajů.
- Zlepšení přesnosti: Eliminace ručního zadávání dat snižuje riziko chyb a zajišťuje, že profily kandidátů jsou kompletní a přesné.
- Plynulá integrace: Automaticky zpracovaná data jsou ihned k dispozici v ATS, což umožňuje rychlejší a informovanější rozhodování.
AI výběr top kandidátů
Jak to funguje?
AI výběr top kandidátů je funkce, která využívá umělou inteligenci k tomu, aby porovnala požadavky na pracovní pozici s kvalifikací kandidátů, a nabídla vám tak nejlepší možné shody. Proces je následující:
-
Generování požadovaných atributů: Při vytváření nebo úpravě pracovních nabídek mohou administrátoři použít AI k automatickému generování požadovaných dovedností a atributů na základě názvu a popisu pozice. Alternativně mohou atributy definovat ručně.
-
Porovnávání kandidátů: AI porovná tyto požadované atributy s atributy, které má každý kandidát ve svém profilu, a vygeneruje procentuální skóre shody, které ukazuje, jak dobře kandidát odpovídá požadavkům na danou pozici.
-
Zobrazení výsledků: Skóre shody je zobrazeno v profilu kandidáta spolu s vizuálním indikátorem (barevné kódování), což umožňuje rychle posoudit vhodnost kandidáta pro danou pozici. Zároveň na přehledu všech kandidátů u dané pozice rychle vidíte srovnání mezi přihlášenými kandidáty.
Výhody
- Efektivita: Díky automatickému porovnávání můžete rychle identifikovat a upřednostnit kandidáty, kteří jsou nejvíce v souladu s požadavky na pozici, čímž se zkracuje čas strávený manuálním hodnocením kandidátů.
- Zvýšení kvality náboru: Ujistíte se, že se zaměřujete na ty nejlepší kandidáty, což vede k lepším rozhodnutím při výběru.
- Možnost přizpůsobení: Nastavením důležitosti jednotlivých atributů můžete lépe sladit proces porovnávání s konkrétními potřebami každé pracovní pozice.
Závěr
Nové funkce AI hromadný import CV a AI výběr top kandidátů představují významné vylepšení našeho ATS. Automatizace procesů a využití AI zvyšují efektivitu, přesnost a kvalitu náborového procesu, čímž vám umožňují rychlejší a lépe informovaná rozhodnutí.